퇴직금 지급기준 규정 및 기한 완벽정리

안녕하세요. 사람은 직장생활을 하다가 나이가 차면 퇴직을 해야 합니다. 오랜기간 직장을 위해 헌신했고 많은 공적을 남겼건만 후배들을 위해 자리를 물려주고 직장을 나와야 합니다. 

직장을 나오면 퇴직금을 받게 됩니다. 퇴직금은 어떤 기준으로 지급되는 것일까요. 오늘은 많은 근로자분들이 궁금해 하시는 퇴직금 지급기준 규정 및 기한 등에 관해서 알아보는 방법에 대해서 알아보려 합니다. 

 

 

개인적으로 어린시절 근로와 관련해서 쓰라린 경험이 있습니다. 아르바이트를 하면서 각종 수당이나 퇴직금을 못받고 쫓겨나다시피 그만둔 아픈 기억이 있습니다. 혹시 이런 일이 없도록 자신의 권리를 평소 꼭 챙겨보시기 바랍니다. 

퇴직금은 알고보니 일정 조건을 충족한 모든 근로자에게는 퇴직급을 지급하도록 되어 있습니다. 그런데 이를 악용하는 악덕업주들이 많습니다. 퇴직금을 전혀 지급하지 않고 내어쫓거나 금액을 대폭 줄여서 지급하는 경우입니다. 

이럴 경우 일방적으로 당할 수 밖에 없는 근로자들은 어디 하소연할 곳이 없어 홀로 쓸쓸히 가슴을 후려치면서 사회를 원망하게 됩니다.

퇴직금은 직장생활을 하면 할수록, 직장생활 기간이 길면 길수록, 시간이 지날 수록 받을 수 있는 금액도 늘어나게 됩니다. 오늘은 퇴직금 지급기준 규정 및 기한 등에 관해서 알아보도록 하겠습니다.

 

퇴직금에 관한 정보를 찾으려면 포털 네이버나 다음에서 '찾기쉬운 생활법령정보'를 검색하여 해당 홈페이지에 접속해야 합니다. 찾기쉬운 생활법령정보 사이트는 일상생활에서 적용되는 각종 생활법률에 대한 정보를 쉽게 알아볼 수 있도록 종합 정보를 제공하는 사이트입니다.

바로가기 링크 클릭 ☞  oneclick.law.go.kr  ☜

 

'찾기쉬운 생활법령정보' 홈페이지에 접속을 하면 여러가지 메뉴가 있습니다. 일상생활에서 접할 수 있는 다양한 분야에 대한 법률 안내가 있습니다. 

우리는 아래쪽 메뉴 근로/노동 분야에 대해 알아보고자 합니다. 퇴직금 지급기준은 메인화면의 주제별 바로가기 메뉴에서 근로/노동 메뉴를 선택해 주시면 됩니다.

 

홈페이지->근로/노동으로 이동했습니다. 근로/노동에 관련된 여러가지 메뉴들이 나옵니다. 이곳에는 신간선택제 근로자부터 장애인 고용까지 여러가지 정보가 들어 있습니다. 기본적인 임금과 산업재해, 부당해고 문제, 비정규직/일용직 근로자에 대한 법률 등을 확인할 수 있습니다. 우리는 이 중에서 퇴직급여제도 메뉴를 클릭합니다.

 

홈페이지->근로/노동->퇴직급여제도를 클릭하면 퇴직급여제도에 대한 여러가지 자료들이 들어 있습니다. 목차를 선택하면 이에 대한 자세한 내용을 확인 할 수 있습니다. 퇴직금제도 - 퇴직금의 지급요건과 산정 항목을 선택하면 퇴직금에 대한 여러가지 규정을 살펴볼 수 있습니다. 맨오른쪽 많이 본 콘텐츠에도 이런 내용이 나와있으니 해당 항목을 바로 클릭하여 확인할 수 있습니다.

 

퇴직금의 지급요건과 퇴직금의 산정에 관한 내용입니다. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자가 받을 수 있으며, 1년을 일하면 30일분 이상의 평균임금을 받을 수 있게 됩니다.

 

퇴직금의 지급요건 내용입니다.  퇴직금을 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직하는 경우 지급합니다. 1년이상 계속근로란 입사한 날부터 퇴사한 날까지의 기간을 말하며, 휴직기간도 근속에 포함됩니다. 

단, 군복무는 포함되지 않습니다. 징계해고를 당하더라도 받을 수 있으며, 이 내용들은 일용직, 임시직도 동일하게 적용되죠. 하지만 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주를 평균하여 1주간 근로시간이 15시간 미만이면 적용되지 않습니다. 

퇴직금의 산정편입니다. 사용자는 계속 근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급해야 합니다. 퇴직금 산정 공식은 [(평균임금 x 30일) x 총 계속근로기간] / 365입니다.

 

이상으로 퇴직금 지급기준 규정 및 기한 등에 관한 포스팅을 마칩니다. 퇴직금에 관해서 한번쯤 공부해 두시면 다음에 정산할때 도움이 됩니다. 또한 퇴직금을 지급치 않는 고용주한테 이를 이야기할 수 있는 근거도 됩니다. 이상으로 퇴직금 지급기준 규정 및 기한 등에 관한 정보알아보기를 마칩니다.